Fabrikarbeiter scheinen beschäftigt zu sein, warum sind sie also so ineffizient?

Warum sind Fabrikarbeiter so ineffektiv, wenn sie beschäftigt zu sein scheinen?

Dieses Paradoxon tritt häufig in Fabriken auf: Jeder ist sehr beschäftigt und fast jede Abteilung ist überarbeitet, aber die Gesamtproduktivität ist niedrig. Die Ursache des Problems zu finden, ist eine Herausforderung, und ich habe keine Ahnung, wie ich es beheben kann. Lassen Sie uns heute zusammenarbeiten, um ein Heilmittel für eine schreckliche Krankheit zu finden.

1. Das Verfahren sollte verbessert werden

Um festzustellen, ob ein Unternehmen ineffizient ist, sollte man zunächst feststellen, ob seine Verfahren angemessen, prägnant und effizient sind, ob es Raum für Verbesserungen gibt und wie wahrscheinlich es ist, dass sie verbessert werden.

2. Fehlende institutionelle Unterstützung

Überprüfen Sie das System, nachdem Sie den Prozess überprüft haben. Überprüfen Sie das Managementsystem, um festzustellen, ob es solide und vollständig ist, der Förderung der Prozessimplementierung förderlich ist und vom System wirklich unterstützt wird, wenn es keine Probleme mit dem Prozess selbst gibt.

Vielleicht gibt es ein gutes Prozesssystem, aber das Servicemanagementsystem und das Geschäftsmanagementsystem unterstützen das Verarbeitungssystem nicht, oder die Systeme sind gegenseitig restriktiv und widersprüchlich oder voller Schlupflöcher, oder die Formulierung des Systems respektiert den Menschen nicht vollständig Gefühle, das System ist zu streng, Schwere Bestrafung ist keine Bestrafung. Jeder wendet verschiedene Strategien an, um die Fehler des Systems auszunutzen, und schließt sich sogar zusammen, um dagegen anzukämpfen. Die Bindungskraft ist unzureichend, wenn das System zu lasch ist.

3. Unsachgemäße Regulierung

Obwohl das Unternehmen über einen guten Prozess und ein gutes umfassendes Managementsystem verfügt, überwacht niemand, oder die Überwachung ist nicht vorhanden, oder die Überwachung ist abseits, oder die Überwachungsmethoden sind rückständig, oder die Qualität der Vorgesetzten ist fraglich, was der Fall sein wird die gesamte Organisation stark reduzieren. die Wirksamkeit des Systems in Bezug auf das Funktionieren.

Systeme und Prozesse sind starr, während Aufsicht flexibel ist. Die Aufsicht muss den Grundsätzen folgen. Die Loyalität der Menschen gegenüber den Richtlinien und Systemen wird erheblich verringert, wenn die Vorgesetzten nicht ehrlich und unfair handeln können. Eine schwache Aufsicht ergibt sich unvermeidlich daraus, dass man weiß, wie man beaufsichtigt, aber nicht weiß, was man beaufsichtigt oder wie man beaufsichtigt.

Schwache Aufsicht führt dazu, dass man nicht weiß, womit jeder beschäftigt ist, ob er richtig beschäftigt ist, ob er notwendig ist, ob er wirklich beschäftigt ist oder ob er mit Ideen beschäftigt ist; oder die Aufsicht zu streng und starr ist und sie nicht wissen, wie sie Prinzipien und Flexibilität kombinieren sollen, wird das Festhalten an dem veralteten und rückständigen Managementsystem die Begeisterung und Kreativität der Mitarbeiter stark einschränken.