Ideen für TikTok-Schulungen

Kontinuierliche Verbesserung, auf dem Laufenden bleiben und Ideen für TikTok-Schulungen

Die gesellschaftliche Entwicklung von heute entwickelt sich jeden Tag weiter. Betreiber von Unternehmen, insbesondere diejenigen im traditionellen Kabelbaumsektor, müssen in der Lage sein, kontinuierlich zu lernen, sich selbst zu erneuern und selbst zu wachsen. andernfalls wird es für Menschen und Unternehmen einfach sein, auf Entwicklungsherausforderungen zu stoßen.

Weiterbildung und mit der Zeit gehen Diskutieren Sie TikTok-Bildung

Wir haben in den letzten Jahren aktiv netzwerkweites Marketing implementiert, um unsere Kapazitäten für internationales Marketing zu stärken, beginnend mit der anfänglichen Entwicklung von Marketing-Websites, Suchmaschinenwerbung und dem heutigen Douyin-Kurzvideobetrieb. Um insbesondere das Marketingpotenzial der aufstrebenden Kabelbaumindustrie für neue Energien zu stärken, haben wir kürzlich mit dem Team an einer einzigartigen Untersuchung der internationalen Douyin-Version, bekannt als TikTok, zusammengearbeitet. Die primären Emotionen für diese Studie sind wie folgt:

1. Die internationale Expansion von TikTok boomt und die Dynamik ist nicht aufzuhalten. (Ohne China, Indien, Nordkorea und Pakistan) Es gibt jetzt 1,5 Milliarden registrierte Benutzer, und ihr Einfluss wächst täglich.

2. Die Auswahl von Marketingstrategien ist schnell wie eine Plage, daher müssen wir in der Lage sein, mit der Zeit zu gehen und Marketingideen und -strategien zeitnah zu aktualisieren.

3. Wage es, der Erste zu sein, der Krabben isst, und versuche, bei allem, was du tust, den Vorteil des Ersten zu erlangen. Im Moment verfolgt die Mehrheit der Menschen eine abwartende Haltung gegenüber TikTok, aber wenn wir uns einen Platz auf dem zukünftigen ausländischen Markt für Kabelbäume sichern wollen, müssen wir Programme entwickeln und so schnell wie möglich implementieren machbar.

4. Unabhängig davon, wie ausgefeilt eine Marketingstrategie ist, hängt ihr Erfolg von ihrer Umsetzung ab, die immer noch von Teamarbeit abhängt. Infolgedessen müssen wir ein effektives Betriebsteam aufbauen, das auf den Realitäten der Organisation basiert, und eine effektive Positionierung, Inhalte und Transformation durchführen.

5. Einzelpersonen, insbesondere Teamleiter, müssen weiterhin ihren kognitiven Horizont erweitern und vertiefen, von erfolgreichen Kollegen lernen und mit ihnen interagieren, das Denken verbessern, das Verhalten ändern, Gewohnheiten etablieren und schrittweise zu höherem Erfolg voranschreiten.